سلام
به وبلاگ من خوش آمديد.همانطوريكه از اسم آن مشخص است تمركز اصلي من در اين وبلاگ حوزه كارآفريني است. اميدوارم بتونيم با هم، كارهاي خوبي بكنيم . در قدم اول بهترمي‌بينم نظرات شما دوستان رو در مورد واژه كارآفريني مرور كنيم و با توجه به حسي كه حتي با شنيدن اين واژه، در شما ايجاد مي شه، تعريفي از كارآفريني و كارآفرين ارائه كنيم. اگه موافقيد هر چي در مورد كارآفريني مي دونيد بنويسيد تا از دانسته هاي هم استفاده كنيم ودر پايان به يك نتيجه خوب برسيم.
۲ نظر:
كارآفريني : واژه كارآفريني از كلمه فرانسوي Entreprendre به معناي " متعهد شدن " نشاُت گرفته اسـت. بنابـر تعريف واژنامه دانشگـاهي وبستر : كارآفرين كسي است كه متعهد مي شود مخاطره هـاي يك فعاليت اقتصادي را سازماندهي ، اداره و تقبل كند.
اقتصاد دانان نخستين كساني بودند كه در نظريه هاي اقتصادي خود به تشريح كارآفرين و كارآفريني پرداختند. ژوزف شومپــيتر كارآفرين را نيــروي محركــه اصلي در توسعه اقتصادي مي داند و مي گويد: نقش كارآفرين نوآوري است . از ديدگاه وي ارائه كالايي جديد ، ارائه روشي جديد در فرآيند توليد ، گشايش بازاري تازه ، يافتن منابع جديد و ايجاد هرگونه تشكيلات جديد در صنعت و... از فعاليت هاي كارآفرينان است. كـرزنر نيز كـه از استــادان اقتصاد دانشگاه نيويورك مي باشد كارآفريني را اين گونه تشريح مي كند : كارآفريني يعني ايجاد سازگاري و هماهنگي متقابل بيشتر در عمليات بازارها.
كارآفريني سازماني : فرآيندي است كه در ان محصولات يا فرآيند هاي نوآوري شده از طريق القاء و ايجاد فرهنگ كارآفرينانه در يك سازمان از قبل تاُسيس شده ، به ظهـور مي رسند.به تعريفــي ديگر : فعاليتهـاي كارآفرينانـه فعاليت هايي است كه از منابـع و حمـايت سازماني به منظور دستيابي به نتايج نـوآورانه برخـوردار مي باشد.
كارآفرين سازماني: كسي كه تحت حمايت يك شركت ، محصولات ، فعاليتها و تكنولوژي جديد را كشف و به بهره داري مي رساند.
كارآفريني : فرآينــدي است كه منجر به ايجــاد رضايتمندي و يا تقاضاي جديد مي گردد.كارآفريني عبارتسـت از فرآينـد ايجـاد ارزش از راه تشكيل مجموعهُ منحصر به فردي از منابع به منظور بهره گيري از فرصتها.
كارآفرين (مستقل) : فردي كه مسوُليت اوليه وي جمع آوري منابع لازم براي شروع كسب و كار است و يا كسي كه منابع لازم براي شروع و يا رشد كسب و كاري را بسيج مي نمايد و تمركز او بر نواوري و توسعه فرآيند ، محصول يا خدمات جديد مي باشد. به عبارت ديگر ، كارآفرين فردي است كه يك شركت را ايجاد و اداره مي كند و هدف اصلي اش سود آوري و رشد است . مشخصه اصلي يك كارآفرين ، نوآوري مي باشد.
كارآفرين شركتي : كارآفريني شركتي به مفهوم تعهد شركت به ايجاد و معرفي محصولات جديد و نظام هاي سازماني نوين است.
ويژگيهاي شخصيتي كارآفرينان : ديويد مك كللند از استادان روانشناسي دانشگاه هاروارد آمريكا كه اولين بار "نظريه روانشناسي توسعه اقتصادي" را مطرح نمود ، معتقد است كه عامل عقب ماندگي اقتصادي در كشور هاي در حال توسعه مربوط به عدم درك خلاقيت فردي است بنابر عقيده ايشان با يك برنامه صحيح تعليم و تربيت مي توان روحيه كاري لازم را در جوامع تقويت نمود ، به گونه اي كه شرايط لازم براي صنعتي شدن جوامع فراهم آيد.
كارلند و همكارانش اهم ويژگيهايي را كه در مورد كارآفرينان مورد بررسي واقع و تاُييد شده بودند ، جمع آوري نمودند كه اهم آنها عبارتند از:
- نياز به توفيق
- تمايل به مخاطره پذيري
- نياز به استقلال
- كارآفرينان داراي مركز كنترل دروني هستند.
- خلاقيت
- كارآفريني توانايي خلق و ايجاد موقعيت از هيچ مي باشد.
- كارآفرين كسي است كه فرصت ها را كشف كرده و براي استفاده از آن سازماني ايجاد مي كند.
- كارآفريني فرآيند خلق چيزي با قبول مخاطرات است.
- تعريف واژه نامه وبستر: كارآفرين كسي است كه متعهد مي شود مخاطره هاي يك فعاليت اقتصادي را سازماندهي،اداره و تقبل كتد.
- اولين بار واژه كارآفريني در قرن 16 مورد توجه اقتصاددانان قرارگرفت.
- ريچارد كانتيلون1730ميلادي: كارآفرينان
1. در يك محيط همراه با عدم قطعيت كار ميكنند.
2. در صورت نداشتن توانايي زياد براي فعاليت اقتصادي با فسا و تباهي خاصي مواجه مي شوند.
3. سرمايه اوليه را خودشان فراهم ميكنند.
- واژه كارآفريني در سال 1848 توسط جان اسوارت ميل به زباتن انگليسي ترجمه شد.
- دراكر: كارآفرينان مخاطره پذيرند، سرمايه گذار نيستند.
- كارآفريني موتور تغييرات اجتمايي است كه باعث ايجاد شغل، استفاده اثربخش از منابع و تحديد حيات ملي است.
ويژگي هاي كارآفرينان:
1. ريسك پذيري حساب شده
2. مركز كنترل داخلي
3. استقلال
4. خلاقيت و نوآوري
5. حس توفيق طلبي يا نياز به توفيق
6. قدرت تحمل ابهام
7. قدرت تحمل شكست
اهداف آموزش كارآفريني:
1. كسب دانش مربوط به كارآفريني
2. كسب مهارت از تحليل فرصت هاي اقتصادي و تركيب برنامه هاي عملياتي
3. تعيين و تقويت ظرفيت،استعداد و مهارت كارآفريني
4. القاي مخاطره پذيري در فنون تحليلي
5. توسعه همكاري و حمايت متقابل در جنبه هاي اعضاي كارآفرين
6. تقويت نگرش ها در جهت تغيير
ارسال یک نظر